Начальник отдела развития эквайринговых программ лояльности департамента эквайринга

Банки Кирова - Работа в банке - Начальник отдела развития эквайринговых программ лояльности департамента эквайринга

Начальник отдела развития эквайринговых программ лояльности департамента эквайринга, Русский Стандарт, 11.12.2012

Категория: Валютный контроль, Бэк-офис, Операционисты

Уровень вакансии: Руководители/заместители

Обязанности

· Разработка и внедрение программ лояльности банка или крупной розничной сети, вывод на рынок (в том числе start-up проекты);
· Формирование пула участников программ лояльности (переговоры с представителями крупнейших брендов на территории РФ, заключение соглашений об участии) - активные продажи программы;
· Подготовка предложений и презентаций для потенциальных партнеров Банка;
· Взаимодействие с текущими участниками программ лояльности Банка;
· Организация мероприятий по продвижению программ лояльности (создание сайтов, посвященных программам лояльности, продвижение в сети Интернет и т.д.);
· Работа с маркетинговыми агентствами по продвижению программ лояльности;
· Анализ эффективности существующих программ лояльности, составление аналитической отчетности;
· Мониторинг программ банков-конкурентов;
· Организация и координация работы отдела (в подчинении 6 специалистов).

Требования

· Английский язык - разговорный уровень обязательно!
· Опыт предыдущей работы в качестве Руководителя проекта или Начальника отдела программ лояльности в крупнейших банках, в телекоммуникационных/ FMCG компаниях;
· Опыт работы с сервисами коллективных покупок;
· Знание рынка программ лояльности, понимание механики работы дисконтно-бонусных программ;
· Обязательный опыт успешного внедрения и вывода на рынок программ лояльности (телеком, FMCG, банки);
· Наличие наработанных контактов партнеров среди крупнейших брендов;
· Опыт работы с маркетинговым агентством по выводу программ лояльности на рынок;
· Отличные навыки работы в Power Point.

Условия

· Оформление по ТК РФ в штат банка с первого дня;
· Полностью белая заработная плата;
· Оклад устанавливается в зависимости от итогов интервью с руководителем;
· Профессиональное развитие;
· Молодой дружный коллектив;
· Офис ст.м. Семёновская (1 мин. ходьбы от метро).