директор (управляющий) филиала

Банки Кирова - Работа в банке - Резюме - директор (управляющий) филиала

директор (управляющий) филиала, 04.12.2012

Контактная информация

ФИО:	Павел
Возраст:	55
Пол:	мужчина
Город:	Челябинск

Образование

Образование: Высшее
Высшее (Челябинский Политехнический Институт, дата окончания – 1982 г.)

Опыт работы

Большой опыт (19 лет) руководящей работы в банковской отрасли;
- Организация и осуществление руководства оперативной деятельностью филиала;
- Координация деятельности филиала с работой структурных подразделений Головного офиса банка;
- Реализация политики Головного офиса банка в сфере развития розничного и корпоративного бизнеса;
- Организация по внедрению и реализации корпоративных и розничных банковских продуктов;
- Организация обслуживания корпоративных и частных клиентов, в том числе «VIP-клиентов»;
- Координация по установлению и развитию отношений с партнерами банка в регионе;
- Работа по формированию и развитию клиентской базы филиала, формирование кредитного и депозитного портфеля;
- Осуществление контроля над уровнем над уровнем операционных и кредитных рисков, в том числе решение вопросов по проблемной и просроченной задолженности;
- Организация и координация кассовой работы, а также вопросов, связанных с выполнением Федерального закона № 115-ФЗ (ПОД/ФТ);
- Координация работы службы безопасности;
- Решение административно-хозяйственных вопросов, кадровая работа, а также работа по взаимодействию с различными органами исполнительной власти и территориальным подразделением Банка России.

Профессиональные навыки

Навыки командной работы, отличные взаимоотношения с партнерами, коллективом; способность к самостоятельной работе; организованность,инициативность в рамках предоставленных полномочий; стремление к профессиональному росту, ориентированность на результат; опыт работы с предприятиями и ИП аграрной отрасли региона; способность анализировать и принимать решения; хорошее знание действующего законодательства РФ и нормативных документов Банка России; разработка программ по мотивации сотрудников; знание рынка банковских услуг; опыт управления банковскими процессами в условиях кризиса.