Начальник отдела по работе с персоналом

Банки Кирова - Работа в банке - Резюме - Начальник отдела по работе с персоналом

Начальник отдела по работе с персоналом, 30.07.2010

Категория: Кадры&HR

Контактная информация

ФИО:	Ирина
Возраст:	41
Пол:	женщина
Город:	Москва
e-mail:	lanc-hr@yandex.ru

Заработная плата от, в долларах США

80000

Занятость: Полная

Образование

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (Москва)
Январь 2001 года
Менеджмент
Управление персоналом
Очно-заочная

Российский государственный университет нефти и газа имени И.М.Губкина (Москва)
Июнь 1991 года
Автоматика и вычислительная техника
Автоматика и телемеханика
Дневная/Очная

Опыт работы

С марта 2010 года по настоящее время
Начальник Управления по работе с персоналом (Полная занятость)
КБ «Росэнергобанк» (ЗАО), г.Москва
Банковские услуги

С июля 2007 по март 2010 года
Начальник управления кадров (Полная занятость)
ЗАО «ОП «Муром» (Служба безопасности ГК «САВВА»), г. Москва
Обеспечение безопасности бизнеса крупного торгово-производственного холдинга с развитой региональной сетью.

С августа 2003 по май 2007 года
Начальник управления по работе с персоналом (Полная занятость)
КБ «Росэнергобанк» (ЗАО), г.Москва
Банковские услуги

С августа 2001 по август 2002 года
Заместитель начальника отдела управления персоналом (Полная занятость)
"Регионгазхолдинг" (ОАО), г. Москва
Транспортировка газа, строительство газопроводов.

С сентября 1997 по июль 2002 года
Заместитель генерального директора по персоналу (Полная занятость)
"САВВА-СТЭНС" (ГК "САВВА"), г.Москва
Торгово-производственных холдинг

Профессиональные навыки

Планирование, прогнозирование и маркетинг персонала, найм и учет кадров, создание и соблюдение условий труда, регулирование трудовых отношений, разработка организационных структур управления, развитие кадров, аттестация, адаптация, создание и формирование систем материального и нематериального стимулирования и мотивации персонала, социального развития, разработка организационно-кадровой и организационно-распорядительной документации Бюджетирование подразделения. Разработка регламентирующей документации (инструкции, положения). Подбор, расстановка, обучение персонала (составление планов обучения. сотрудничество с ВУЗами, треннинговыми и консалтинговыми компаниями). Формирование корпоративной культуры. Знание кадрового делопроизводства. Знание ТК РФ. Ведение штатных расписаний головного офиса и филиалов,
утверждение ежемесячных премий, контроль и согласование графиков работы, консультация руководителей структурных подразделений по кадровым вопросам, контроль ведение КДП.