Банки Кирова - Работа в банке - Резюме - Директор по персоналу/ начальник управления (отдела) по работе с персоналом
       

Директор по персоналу/ начальник управления (отдела) по работе с персоналом, 03.12.2012

Категория: Кадры&HR

Контактная информация

ФИО:Шум Александр Анатольевич
Возраст:53
Пол:мужчина
Город: Москва
e-mail:shumalex@infoline.su

Образование

Образование: Высшее
1975-1979 - Рижское высшее военно-политическое училище им. С.С. Бирюзова(квалификация: офицер с высшим военно-политическим образованием);
1985-1988 - Военно-политическая академия им. В.И. Ленина (квалификация: офицер с высшим военным образованием, преподаватель истории);
1990-1993 – очная адъюнктура Гуманитарной академии ВС по специальности «Социология управления» (квалификация: военный социолог-исследователь).
2000-н/вр – тренинги и семинары по вопросам управления персоналом, кадрового делопроизводства, организации обучения и оценки персонала.

Опыт работы

Май 2007 - август 2011 ОАО "Россельхозбанк" (с филиалами > 32 тыс. человек) в должностях:
• с 02.05.2007 - начальник Отдела регламентации управления персоналом Департамента по работе с персоналом:
- общее руководство подчиненными (4 чел.);
- разработка нормативных документов по управлению персоналом;
- работа с письмами и обращениями работников банка;
- обеспечение наличия и соответствия установленным требованиям положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников.

• с 26.03.2008 - начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом. В непосредственном подчинении 3 отдела (Отдел оценки и развития персонала, Отдел внутрикорпоративного взаимодействия, Отдел реализации и сопровождения социальных программ, всего - 16 чел.):
общее руководство подчиненными, организация, координация и личное участие в работе по:
- формированию и развитию резерва кадров для замещения руководящих должностей;
- проведению деловой оценки различных категорий персонала банка, в т.ч. плановой и внеплановой аттестации работников;
- развитию корпоративной культуры работников банка, проведению творческих и профессиональных конкурсов среди работников банка и членов их семей;
- добровольному медицинскому страхованию работников банка, страхованию здоровья и жизни отдельных категорий работников;
- разработке нормативных документов по направлениям деятельности управления;
- внедрению автоматизированной системы управления персоналом на базе платформы SAP.
Неоднократно исполнял обязанности директора департамента во время его отсутствия.

Декабрь 2006 - март 2007 АКБ "Электроника" (с филиалами > 800 чел.) в должности начальника Управления по работе с персоналом (в непосредственном подчинении 2 отдела: Отдел кадрового документооборота и Отдел подбора и развития, всего 6 чел.):
- общее руководство подчиненными;
- организация и корректировка работы по подбору и найму персонала и кадровому делопроизводству;
- разработка и редактирование локальных нормативных актов;
- ведение воинского учета;
- организация взаимодействия с ФОМС, ФСС и ПФР;
- участие в организации праздничных корпоративных мероприятий;
- консультирование различных категорий персонала по вопросам трудовых отношений;
- личное участие в подборе персонала на вакантные должности;
- безконфликтное увольнение работников.

Апрель 2000 - декабрь 2006 АКБ "Лефко-банк"(с филиалами > 1200 чел.) в должностях:
• с 12.04.2000 - инспектор Отдела кадров:
- ведение штатного расписания;
- подготовка приказов по персоналу (прием, перевод, увольнение, командировки и др.);
- ведение воинского учета.
Создал в Access кадровую базу данных с успехом использовавшуюся до 2004 г.

• с 27.10.2000 - начальник Отдела психологической работы и обучения персонала:
- создание с "нуля" и организация работы учебного центра;
- планирование, разработка и проведение индивидуальных и групповых тренингов по корпоративной культуре и психологическим основам успешных продаж;
- разработка методических и раздаточных материалов;
- внедрение входного психологического тестирования кандидатов на вакантные должности.

• с 23.04.2002 - начальник Управления по работе с персоналом (в непосредственном подчинении 2 отдела: Отдел кадров и Отдел психологической работы и обучения персонала, всего 9 человек):
- общее руководство подчиненными;
- организация и координация работы по подбору и найму персонала, кадровому делопроизводству и обучению;
- разработка локальных нормативных актов: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, участие в разработке Положения об оплате труда и премировании и др.;
- ведение воинского учета;
- организация взаимодействия с ФОМС;
- участие в организации праздничных корпоративных мероприятий;
- консультирование различных категорий персонала по вопросам трудовых отношений;
- ведение штатного расписания;
- личное участие в подборе персонала на вакантные должности;
- контроль соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины и установленного стиля одежды;
- внедрение с «нуля» автоматизированной системы управления персоналом на базе ПО компании Диасофт (разработка ТЗ, подготовка данных для импорта в новую программу, опытная эксплуатация и прием в промышленную эксплуатацию);
- безконфликтное увольнение сотрудников.

1975 - 2000 - служба в Вооруженных Силах (РВСН) на различных должностях связанных с обучением и воспитанием личного состава, в том числе:
• 1979 - 1991 – на должностях от заместителя командира группы до заместителя командира полка по воспитательной работе;
• 1993 - 1996 – старший научный сотрудник лаборатории профессионального отбора 4-го ЦНИИ МО РФ;
• 1996 - 2000 – старший научный сотрудник - начальник отделения научно-исследовательской группы «Социально-психологических проблем» Военной академии РВСН им. Петра Великого.

Профессиональные навыки

- Руководство коллективами до 250 человек.
- Организация и ведение всего спектра кадровой работы в компании со штатом более 1000 человек (с филиалами и отделениями) в соответствии с требованиями ТК РФ.
- Разработка нормативных документов (положений, порядков, регламентов, приказов и распоряжений) по различным направлениям работы с персоналом.
- Организация и личное участие в обучении различных категорий персонала. Разработка методических материалов и тренингов.
- Организация и личное участие в подборе и входном тестировании кандидатов на вакантные должности.
- Разработка, планирование и организация мероприятий по повышению корпоративной культуры сотрудников, мотивации и стимулирования их трудовой деятельности.
- Организация работы и непосредственное участие в мероприятиях по формированию и развитию резерва кадров для замещения руководящих должностей;
- Организация работы и непосредственное участие в мероприятиях по деловой оценке (в т.ч. аттестации) работников всех уровней;
- «Продвинутый» пользователь ПК (весь Microsoft Office, Lotus Notes, Diasoft, SAP; программирование на Access).

Лучшие курсы обмена валют

  покупка продажа

31.45

31.7
Европейский трастовый банк
40.18
Ак Барс Банк
40.35

Курсы всех банков


Новости

21.03.2018

13.10.2017

27.02.2017

03.11.2016

26.10.2016


Адреса банкоматов

СберБанкМеткомбанк
Московский Банк Реконструкции и РазвитияСвязьбанк
Кольцо УралаАвангард
Уральский Банк Реконструкции и РазвитияБанк Москвы
РайффайзенбанкАКБ Росбанк

Все банки