Руководитель группы(отдела) подбора персонала

Банки Кирова - Работа в банке - Резюме - Руководитель группы(отдела) подбора персонала

Руководитель группы(отдела) подбора персонала, 11.03.2013

Категория: Кадры&HR

Контактная информация

ФИО:	Георгий
Возраст:	41
Пол:	мужчина
Город:	Москва
e-mail:	logo212000@gmail.com

Образование

Образование: Высшее
Основное:
• 2013 — Высшая школа экономики (ГУ), Экономика, Банки и банковская деятельность
• 2006 — Московская государственная юридическая академия, Юриспруденция, Правоведение (Трудовое право)
• 1994 — Московский авиационный институт (ГТУ), Инженер, Самолетостроение

Дополнительное образование
Курс «Успешный HR» 2012-2013. Кадровый центр «ДОЛСО». Сертификат

Опыт работы

06.2004 - продолжаю работать, ООО "Альфа Альянс" —Заместитель Генерального директора
- Управление персоналом
- Разработка и контроль исполнения локальных нормативных актов общества (в частности: Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения о структурных подразделениях общества, Трудовые договоры);
- Осуществление подбора кандидатов для приема на работу, а также проведение собеседований с кандидатами, согласования кандидатов с Генеральным директором общества;
- Адаптация и мотивация сотрудников;
- Анализ эффективности сотрудников, ротация персонала;
- Ежемесячное формирование отчетности по деятельности вверенных подразделений общества;
- Управление деятельностью подразделений общества в г. Москве, г.Новороссийск и г. Хельсинки (Финляндия);
- Анализ эффективности деятельности общества, мониторинг рынка логистических услуг, оперативное и стратегическое планирование;
- Ведение финансового учета операций, взаиморасчетов с контрагентами, контроль платежей
09.1994 - 09.2004, Федеральная служба охраны Российской Федерации
Офицер охраны
- Обеспечение безопасности объектов государственной охраны.

Профессиональные навыки

• Русский — родной язык
• Английский – pre Intermediate

Организован и формализован эффективный процесс подбора с нуля в рамках всего холдинга
Разработаны бюджетное планирование и отчетность по рекрутменту и обучению
Сокращены прямые затраты на подбор/ развитие персонала, в т.ч. на работу с провайдерами
Анализ должностей, описание компетенций, составление профиля кандидата
Выбор оптимальных инструментов поиска в зависимости от региона
Мониторинг рынка труда и заработной платы специалистов различных сфер деятельности
Планирование и контроль численности персонала
Ведение базы кандидатов
Проведение собеседования при увольнении
Ведение отчетности
- Хорошее знание 1 С, офисных приложений