Альфа-банк решил не баловать своих топ-менеджеров

Топ-менеджеры Альфа-банка в ожидании ежегодных бонусов в этом году крупно разочаровались. Совет директоров, несмотря на положительную динамику в доходности банка, решил не баловать своих сотрудников премиями и отказал им в их выдаче. Само собою, что мотивация у работников высшего звена упала, и они остались крайне недовольными такому решению боссов. А вот средний менеджмент в плане бонусов не был обделен, ему были выданы премии за успешную работу в 2011 году, но их обладателями стали не все специалисты, а только успешные. Ну что ж, скоро руководство банка поймет, как оно обидело коллектив. Идут же праздники, у начальства раз в год случаются дни рождения, но навряд ли они получат от сотрудников к знаменательным датам дорогие подарки, ведь они тоже могут решить, что боссы не заслужили. А могут и вообще проигнорировать важные события в жизни начальства и оставить их без ежегодных подношений.

Что делать, чтобы улучшить микроклимат в банке?

Чтобы не напрягать обстановку, руководство «альфововцев» должно подсластить пилюлю коллективу, т.е., например, к весенним праздникам сделать всем подарки. В качестве презентов оно может избрать увеличенный на пару дней отпуск или повышенную на несколько тысяч премию. Кредиты под низкие проценты тоже будут восприняты топ-менеджерами как благосклонность и как мотив, по-прежнему, хорошо работать. Можно высшему звену, чтобы оно не распалось, вручить по- крутому мобильнику, чтобы по-прежнему были всегда на связи. В свою очередь работники банка тоже могут сделать подарок боссу для стабилизации обстановки, если вдруг она начнет искрить.

Что дарят банкиры банкирам?

В этой сфере бизнеса к деньгам относятся бережно, поэтому ерунду, к примеру, бижутерию от Сваровски, не дарят. А вот биометрический бумажник, который открывается только при распознании отпечатков пальцев самого хозяина, вполне могут подарить. Тогда проверить бумажник на наличие лишних средств не получится ни у жены, ни у тещи, ни у неблагоразумных детей и, тем более, ни у милиции. Также банкиры друг другу дарят швейцарские часы: мол, контролируешь время – контролируешь бизнес. Бриллианты, драгоценные металлы, футбольные команды – такие подарки дельцы в сфере финансов не делают, и если они их покупают, то только для себя, про запас. Ведь известно, что удачным в сфере денег может быть тот, кто их бережет, а не отдает. Скорее всего, невыплаченные бонусы топ-менеджерам Альфа-банка пошли именно на этот «запас».